CESU : quels avantages et comment les utiliser à Grenoble ?

Employer une personne pour un service à domicile peut rapidement devenir un casse-tête administratif. Surtout lorsqu’il s’agit de comprendre et d’utiliser le Chèque Emploi Service Universel (CESU). Entre ses différentes formes, les obligations légales et les avantages fiscaux, il n’est pas toujours évident de s’y retrouver. Heureusement Centre Services est là pour vous éclairer et vous simplifier la vie ! Car en plus de vous accompagner dans l’utilisation du CESU, notre agence prend en charge toutes les formalités, vous permettant ainsi de bénéficier de nos différents services à domicile en toute sérénité.

Qu’est-ce qu’un Chèque Emploi Service Universel ?

Le Chèque Emploi Service Universel, plus communément appelé CESU, est un dispositif public mis en place par l’État français en 2005. Son objectif est de simplifier le recours aux services à la personne, tant pour les particuliers employeurs que pour les prestataires de services. Concrètement, le CESU permet de rémunérer des prestations comme l’aide à domicile, le ménage, la garde d’enfants, ou encore l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées.

En utilisant le CESU, les démarches administratives sont considérablement allégées. L’employeur n’a plus besoin de rédiger un contrat de travail complexe ni de se soucier de la déclaration des charges sociales.

Le CESU existe en plusieurs versions, chacune répondant à des situations spécifiques.

Le CESU déclaratif : le plus connu mais aussi le plus risqué !

Ce CESU est principalement utilisé par les employeur particuliers qui prennent en direct un assistant ménager sans passer par une agence comme Centre Services. Il nécessite l’accord préalable du salarié et permet de déclarer simplement les salaires versés à un employé à domicile, en incluant la totalité des formalités administratives : déclaration, paiement des cotisations sociales, etc.

MAIS - notez les majuscules, c’est important - ce que les particuliers oublient ou ne savent pas en utilisant ces CESU, c’est qu’ils deviennent employeurs à part entière. En effet, ce n’est parce que les procédures de paiement des salaires sont simplifiées, que leur implication avec leur aide ménagère ou leur jardinier s’arrête là.

Au contraire, ils ont des responsabilités et des obligations vis à vis des personnes qu’ils font intervenir :

Assurance.

Visite médicale.

Prévention des risques professionnels.

Soumission à une convention collective

Etc..

Tant que tout se passe bien, la relation légale employeur employé est facile. Mais comme souvent, c’est quand il y a un problème (accident sur le lieu de travail ou lors du trajet, vol, litige, etc.), c’est une autre histoire...

Le CESU préfinancé : la solution de tranquillité

Ce type de CESU est un moyen de paiement spécifique, souvent distribué par les comités d’entreprises, les collectivités locales ou encore les mutuelles. Le montant du CESU préfinancé est en partie pris en charge par l’émetteur (employeur, CE, etc.), et l’autre partie reste à la charge de l’utilisateur. Il peut se présenter sous forme de chéquier papier (comme ceux d’Edenred, Domiserve) ou sous forme numérique (e-CESU). Ce moyen de paiement est particulièrement avantageux pour réduire les coûts liés aux services à domicile.

Nous développons ce point plus bas et vous montrons pourquoi Centre Services privilégie de type de paiement. Toutefois, pour plus d’informations, vous pouvez consulter cet article sur le site de l’URSSAF.

Exemples et avantages du CESU préfinancé

Pour illustrer cette partie, rien de mieux que quelques exemples chiffrés.

Prenons le cas d’un salarié dont le comité d’entreprise (CE) propose des CESU préfinancés à hauteur de 50%. Si le CE attribue 200 € de CESU, le salarié n’aura à payer que 100 € pour obtenir ces 200 € de chèques. Ces CESU peuvent ensuite être utilisés pour financer des prestations de services à domicile.

Par exemple, si ce même salarié engage une aide à domicile pour un montant de 200 € par mois, il n’aura à débourser que 100 €, grâce à la participation de votre CE. De plus, ces 100 € lui permettront de bénéficier d’un crédit d’impôt de 50%, soit une réduction de 50 € supplémentaires. En résumé, cette personne ne payera que 50 € pour des prestations d’une valeur de 200 €.

Cependant, il est important de noter que le dispositif d’Avance Immédiate du Crédit d’Impôt n’est pas applicable avec le CESU préfinancé (contrairement au CESU déclaratif). Cette particularité devra donc être prise en compte pour optimiser au mieux vos dépenses en services à la personne.

CTA : N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur l’utilisation de vos CESU !

Centre Services s’occupe de tout !

Chez Centre Services Grenoble, nous avons choisi de n’utiliser que le CESU préfinancé car il vous exempte de toute responsabilité vis à vis de la personne qui viendra travailler chez vous : vous ne serez donc pas considéré comme l’employeur de l’intervenant.

C’est nous qui assumons ce rôle et nous occupons des déclarations, du paiement des charges sociales, des assurances, de la prévention des risques professionnels, de la gestion des absences, des indemnités kilométriques, etc. De votre côté, vous n’avez qu’à utiliser vos chèques via le code NAN fourni par nos soins pour effectuer vos paiements en ligne en toute tranquillité, sans vous soucier des formalités.

En faisant appel à Centre Services à Grenoble, vous vous assurez de bénéficier de prestations de garde d’enfants, de ménage, de jardinage ou de petit bricolage de qualité tout en optimisant vos coûts et en simplifiant vos démarches administratives et votre vie quotidienne.

Publié le jeudi 05 septembre 2024
Écrit par Edwige V.